「特定技能1号」の在留資格の特徴《とくちょう》のひとつとして「転職ができること」があげられます。 「技能実習」の在留資格は転職が認《みと》められていませんでした。 転職ができることは、「特定技能1号」としてはたらく上でとても大きなメリットですし、もし入社した会社が合わなくても他の会社ではたらくという新たな選択《せんたく》ができることはとても心強《こころづよ》いですよね。 ですが、転職をすることは必《かなら》ずしもいいことばかりではありません。 転職する際《さい》はリスクがあることも理解《りかい》した上で、転職を考《かんが》えるようにしましょう。 今回は、「特定技能1号」の在留資格で転職をする際《さい》の注意点《ちゅういてん》についてご紹介します！  

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「転職をしたい」と思ったらまず考《かんが》えるべきこと

・収入《しゅうにゅう》がない期間《きかん》が発生《はっせい》する可能性《かのうせい》があること 会社が変わると、必《かなら》ず入国管理局《にゅうこくかんりきょく》へ変更申請《へんこうしんせい》が必要です。
これは、転職先で今までと同じ内容《ないよう》の仕事をする場合も同様《どうよう》です。
なぜなら、在留資格ははたらいている会社に紐《ひも》づいて認《みと》められるからです。 会社を退職《たいしょく》することになったら、「退職《たいしょく》した日から14日以内」に「所属機関《しょぞくきかん》に関《かん》する届出《とどけで》」をしなければなりません。そして新たに「在留資格変更許可申請《ざいりゅうしかくへんこうきょかしんせい》」を行う必要があります。
特定技能での転職の場合は原則《げんそく》、退職《たいしょく》をしてから在留資格変更許可申請《ざいりゅうしかくへんこうきょかしんせい》を行うことになるため、上記《じょうき》のような流《なが》れとなります。そして実際《じっさい》に新しい会社ではたらくことができるようになるのは「新しい在留カードを受け取った後」からです。そのため、仕事ができない期間が発生する可能性《かのうせい》が高く、その期間は収入《しゅうにゅう》がない期間となってしまいます。ですので、最低《さいてい》でも1～2か月程度《ていど》は生活できるくらいの貯金《ちょきん》があると安心です。   ・「特定技能1号」の資格ではアルバイトができません 退職《たいしょく》をしてから新しい会社で仕事ができるようになるまでの期間はアルバイトができません。   ・転職先の環境《かんきょう》が今より必《かなら》ず良くなるとは限《かぎ》りません これは国籍《こくせき》や在留資格などは関係《かんけい》なく、日本人にも同じことが言えます。
待遇面《たいぐうめん》（お給料《きゅうりょう》や勤務地《きんむち》など）だけを重視《じゅうし》して転職先《てんしょくさき》を決めてしまうと、いざ新しい会社に入ったときにギャップを感じてしまうこともあるかもしれません。事前《じぜん》に調べることが可能《かのう》であれば、ホームページなどで会社のことを調べたり、外国籍《がいこくせき》の方を雇用《こよう》した実績《じっせき》があるかなどを知っておくといいと思います。転職をしたいと思ったら、まず登録支援機関《とうろくしえんきかん》の支援担当者《しえんたんとうしゃ》に相談してみることがおすすめです。   ・転職を何度《なんど》も繰《く》り返《かえ》していると印象《いんしょう》が悪《わる》くなることもあります これは一概《いちがい》には言えませんが、ひとつの会社を数か月で退職《たいしょく》したり、会社を頻繁《ひんぱん》に変えている人は企業《きぎょう》の担当者《たんとうしゃ》に「うちの会社に入ってもすぐにやめてしまうんじゃないか・・」と思わせてしまう可能性《かのうせい》があります。
ただ、短期間《たんきかん》で会社をやめることになった理由をしっかりと自分の言葉で説明ができれば、逆にプラスにはたらくこともあります。まずは、何が原因《げんいん》で今の会社をやめたいのか、そして転職した会社でどんなことを頑張《がんば》りたいのか、そしてどんなことを求《もと》めるのかを自分の中で整理《せいり》しておく必要があります。  

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まとめ

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