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「人が来ない」「すぐに辞めてしまう」――深刻な人手不足に直面する今、特定技能外国人材の採用は事業継続に不可欠な戦略となりました。中でも「高い定着率」で注目されるミャンマー特定技能人材ですが、「本当に長く働いてくれるのか？」「複雑な手続きは？」といった不安も多いでしょう。本記事では、公的データに基づきミャンマー人材の高い定着率の真実を解き明かし、最新のMOLIP/OWIC手続きから、離職を防ぎ長期戦力として育成する具体的な運用ノウハウまで、実践的な知見を余すことなくお伝えします。この記事を読めばミャンマー特定技能採用を「低リスク・高リターンな投資」として確信し、次の行動へと繋げられるはずです。
 

目次

 

なぜ今、ミャンマー特定技能人材が選ばれるのか？高定着率の真実

 

■「定着率10%以下」の衝撃：公的データで見るミャンマー人材の優位性

特定技能外国人材の採用を検討する企業にとって、離職リスクは大きな懸念事項です。採用や教育にかけたコストを回収する前に人材が離職してしまうと、事業計画に大きな影響を与えかねません。
 
しかし、ミャンマーからの特定技能人材は、他の国籍と比較して「高い定着率」を示すことが報告されています。出入国在留管理庁の統計など公的データによると、特定技能人材全体の平均離職率が約15%前後であるのに対し、ミャンマー人材、特に介護分野では離職率が10%以下に留まるケースが多く見られます（出典：出入国在留管理庁「特定技能外国人受入れに関する運用状況」等）。
 
この高い定着率は、企業経営において採用コストや教育コストの回収、ひいては費用対効果（ROI）の最大化に直結する重要なメリットです。長期的に安定した人材を確保できることは、事業の持続的成長を支える基盤となるでしょう。
 

■穏やかさだけじゃない！ミャンマー人材が日本で活躍する文化的・社会的背景

ミャンマー人材が高い定着率を誇る背景には、その国民性と社会情勢が深く関係しています。ミャンマーは仏教文化が根付いており、「思いやり」や「年長者への配慮」、「忍耐力」「責任感」を重んじる国民性が特徴です。
 
これらの文化的背景は、特に介護や飲食といったサービス現場で大きな優位性につながります。例えば、介護現場では「笑顔が絶えず、細やかな気配りができる」と高く評価されることが多く、利用者様や周囲のスタッフとの円滑なコミュニケーションに貢献します。
 
さらに、ミャンマー国内の政治的混乱や経済不安は、海外での就労に対する強い動機付けとなっています。日本で働くことが家族の生活を支える重要な手段であるため、借金を伴って来日する人材も少なくありません。このため、日本で長く働き、責任を果たすという覚悟が極めて高い傾向にあります。
 

■他国籍と比較するミャンマー特定技能人材の特性

ミャンマー人材は、ベトナムやフィリピンといった他の主要な特定技能国籍と比較しても、その特性において際立った優位性を持っています。
 

 
この比較からわかるように、ミャンマー人材は単なる労働力の確保に留まらず、「長期的な低リスク・高リターンな戦略的投資」として、企業の事業成長に大きく貢献する可能性を秘めていると言えるでしょう。
 
特定技能制度の全体像や対象業種について詳しく知りたい方はこちら：特定技能とは？制度の詳細、必要な手続き、メリット・デメリットを徹底解説
 
 

ミャンマー特定技能採用の実務ロードマップとリスク対策

 

■複雑なMOLIP/OWIC手続きを徹底解説：確実に採用を進めるステップ

ミャンマー人の特定技能採用プロセスは、他の国籍と異なり、ミャンマー政府独自の厳格な審査を経る必要があります。特に「MOLIP（労働・入国管理・人口省）」と「OWIC（海外労働者IDカード）」の存在が重要です。これらの手続きを確実に進めるためのステップは以下の通りです。
 

1. 送出機関の選定と求人票提出: まず、受け入れ機関はミャンマー政府認定の送出機関を選定し、求人票を提出します。この段階で優良な送出機関を選ぶことが、その後の手続きのスムーズさに大きく影響します。
2. MOLIPへの審査・承認: 送出機関が求人票をMOLIPに提出し、求人内容がミャンマー側の適正基準を満たしているか審査を受けます。日本側の労働条件がミャンマー政府の定める基準と整合しているかどうかの確認が非常に重要です。MOLIPからの許可・承認を得て初めて、ミャンマー国内での人材募集が開始されます。
3. OWIC（Overseas Worker Identification Card）の取得: 採用が決定した人材は、ミャンマー政府からOWICを取得します。これは、ミャンマー政府が国外での就労を正式に承認した証明であり、日本での査証（ビザ）申請に不可欠な書類です。
4. 査証発給申請: パスポートやOWICなどの必要書類を揃え、在ミャンマー日本国大使館（または総領事館）で査証の発給申請を行います。
5. 入国・就労開始: 査証が発給されれば、日本への入国が可能となり、特定技能外国人材として貴社での就労が始まります。

 

高い定着率を「再現」する！実践的運用ノウハウ

 

■「抱え込みやすい」性質への対応：メンタルヘルスサポートの重要性

ミャンマー人材は、その国民性から忍耐強く、責任感が強い一方で、悩みや不安を感情として表に出さず「抱え込みやすい」性質があります。これが、予期せぬ突然の離職につながるリスクとなることも少なくありません。
 
この「抱え込みやすい」性質に対応するため、早期に悩みをキャッチし、適切なサポートを行いましょう。具体的には、以下のようなメンタルヘルスサポートを提案します。
 

• 定期的な多言語対応メンタルヘルスチェック: 定期的に心身の状態をチェックし、ストレスや不安の兆候を早期に発見します。
• 母国語でのチャットサポート体制: 従業員が母国語で気軽に相談できるチャットサポートを整備し、受け入れ側の企業が気づきにくい本人の気持ちや不安を把握します。

このようなサポート体制を整備することで、人材が安心して長く働き続けられる環境を作り、高い定着率を維持することが可能になります。
 

■現場で活きる！業種特化型日本語教育とコミュニケーション戦略

ミャンマー人材の日本語能力は一般に高いと評価されていますが、日常会話レベルを超え、介護や飲食の現場で求められる専門用語や医療的な表現に対応できるかは、依然として課題となることがあります。
 
この課題を解消するため、単なる一般的な日本語教育に留まらない、より実践的なサポートを提供しましょう。
 

• 産業・業種に特化した専門日本語研修プログラム: 企業の業種に合わせた専門用語や状況別の会話スキルを習得できる研修プログラムの提供。
• 「現場で役立つミャンマー語フレーズ集」: 受け入れ企業がすぐに現場で活用できるよう、ミャンマー人材とのコミュニケーションを円滑にする実践的なツールの提供。

これにより、現場でのコミュニケーションの壁を解消し、ミャンマー人材がスムーズに業務に順応し、能力を最大限に発揮できる環境を構築します。
 
 

まとめ：ミャンマー特定技能採用は「低リスク・高リターンな戦略的投資」

 
本記事では、深刻な人手不足に直面する企業様へ向けて、ミャンマー特定技能人材採用の優位性と、高定着率を実現するための実践的ノウハウを解説しました。
 
ミャンマー人材は、その穏やかな国民性と日本で長く働きたいという強い動機付けにより、特定技能人材の中でも特に高い定着率を誇ります。この低離職率は、採用や教育にかかるコストの回収を確実にし、貴社の事業に安定をもたらす「低リスク」な投資と言えるでしょう。
 
また、ミャンマー政府特有のMOLIP/OWIC手続きは複雑ですが、専門家による綿密なリスク管理と、メンタルヘルスサポートや業種特化型日本語教育、キャリアパス支援といった「育てる採用」ノウハウを組み合わせることで、人材を長期的な戦力として育成し、事業成長に貢献する「高リターン」を実現することが可能です。
ミャンマー特定技能人材の採用は、単なる労働力確保に留まらず、貴社の持続的成長に貢献する「長期的な低リスク・高リターンな戦略的投資」であることを、ぜひご確信ください。
 
 
執筆者：STAYWORKER事業部 / 益田 悠平
監修者情報：外国人採用コンサルタント / 堀込 仁志
株式会社USEN WORKINGの外国人採用コンサルタント。人材紹介・派遣の法人営業として多くの企業の採用課題に、そして飲食店経営者として現場のリアルに、長年向き合ってきた経験を持つ。採用のプロと経営者、双方の視点から生まれる具体的かつ実践的な提案を信条とし、2022年の入社以来、介護・外食分野を中心に数多くの企業の外国人採用を成功に導く。