飲食店の人手不足を特定技能で永続解決！店長候補を育てる対策力
「また求人広告費ばかりか…」「優秀な人材が定着しない…」 飲食店の経営者・採用担当者の皆様、慢性的な人手不足に頭を悩ませて...
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雇用関連飲食店外国人材を「戦力」にする特定技能活用の全知識と成功事例
「深夜のシフトが組めない」「週末の繁忙期に人手が足りない」「新規出店計画が滞っている」――外食産業の採用担当者様、このような...
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雇用関連外国人労務管理の不安を解消！特定技能の支援義務と定着戦略
「特定技能外国人の受け入れを検討しているが、複雑な支援義務や法令順守に不安がある」「せっかく採用しても、文化や言語の壁で定着しないのでは」―...
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雇用関連特定活動46号で不許可にならない！複合業務・報酬要件の実務と「雇用理由書」の極意
N1レベルの優秀な外国人留学生を、現場のリーダーやマネジメント層として迎え入れたい。そうお考えの人事担当者様にとって、「特定...
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雇用関連【不許可回避】在留資格変更許可申請書の書き方完全ガイド
「在留資格 変更許可申請書」の提出を目前に控え、「本当にこれで合っているのか？」「もし不許可になったらどうしよう…」と大きな...
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雇用関連技能実習生受け入れで人手不足を解消！費用・手続き・育成就労制度の最適解まで、中小企業のための完全ガイド
「日本人採用が年々厳しくなり、慢性的な人手不足に悩んでいる…」「外国人材の受け入れを検討しているが、制度が複雑で何から手を...
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雇用関連特定技能「日本語試験」のその先へ：育成就労制度を見据え、N4の壁を越え外国人材を「真の戦力」にする育成戦略
「特定技能の日本語試験、N4合格なら大丈夫」 そう思って採用を進めていませんか？ 2027年施行の「育成就労制...
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雇用関連なぜコア業務に「JLPT N1 採用」が必須なのか？ N2との決定的なビジネス能力の差をデータで解説
「日常会話は問題ないはずなのに、重要な会議や複雑な報告書でミスコミュニケーションが起こる…」本レポートは、JLPT N1を単...
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雇用関連罰則リスクを99%回避！留学ビザ採用コンプライアンスを確実にするチェックリストと実務手順
「留学生を採用したいけれど、法律違反が怖くて一歩踏み出せない...」 外国人採用に初めて取り組む担当者様にとって、この不安は...
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雇用関連「定住者 ビザ」とは？就労ビザとの決定的な違いと採用メリットを初心者向けに徹底解説
「『定住者』の在留資格を持つ方から、現場の職種に応募があったが、採用しても本当に問題ないのだろうか…？」 ...
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雇用関連【採用担当者向け】日本の永住権条件と転職リスク対策｜従業員の定着に繋げるサポートとは
企業の外国人従業員から「永住権を申請したい」と相談され、どう対応すべきか悩んでいませんか？ 「サポートしても、ビザの縛りが...
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雇用関連【人事向け】配偶者ビザ 更新 必要書類は「会社の決算書」。雇用リスクを回避する企業の必須対応戦略を徹底解説
「配偶者ビザの更新に必要な書類を会社で出してほしい」—外国人社員にそう言われ、人事担当者として「なぜ社員の個人的なビザに会社の決算書が必要...