採用コストを無駄にしない！ベトナム人 特徴を活かした特定技能人材の長期定着術
「ベトナム人の『家族第一主義』って、日本の会社で急な休みが多くなったりしないか？」「せっかく高い費用と時間をかけて採用しても...
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雇用関連外国人労働者 推移を徹底分析！特定技能を「コスト」から「成長投資」に変える戦略
「国内人材の採用が限界に近づいている」「外国人材の受け入れは手続きが複雑で、定着も不安」。2025年現在、日本の外国人労働...
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雇用関連人手不足解消の鍵！ミャンマー特定技能人材で高定着率を実現する
「人が来ない」「すぐに辞めてしまう」――深刻な人手不足に直面する今、特定技能外国人材の採用は事業継続に不可欠な戦略となりまし...
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雇用関連ワーキングホリデー 日本で働く人材を「1年で手放さない」戦略：特定技能移行で長期定着を叶えるロードマップ
「せっかく見つけた優秀なワーキングホリデー人材が、たった1年で帰国してしまう…」。外国人材の採用をご検討中の人事担当者様や経...
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雇用関連人手不足解消だけじゃない！ベトナム人が日本で働く理由から読み解く、定着と長期戦力化の秘訣
慢性的な人手不足に直面し、特定技能外国人材の採用を検討されている企業様にとって、「採用後の定着」は最大の懸念ではないでしょう...
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雇用関連中国人が日本で就職！特定技能採用で罰則リスクをゼロにする方法
「日本人材の採用が難しい」「外国人材の雇用は法改正が多くて不安」「採用してもすぐに辞めてしまうのでは？」 もしあなたが、深刻...
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雇用関連特定技能の費用を「投資」に変える！TCO削減とROI最大化戦略
「特定技能外国人の採用は、本当にコストに見合うのか？」 人手不足解消の切り札として特定技能制度に注目しつつも、初期費用や月々...
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雇用関連ホテル外国人採用を最短で成功させる「ホテル 外国人 採用」の「即決戦略」と定着の秘訣
「人手不足でホテルのサービス品質が低下している…」「外国人採用は魅力的だが、手続きが複雑で時間がかかりそう…」「せっかく採用...
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雇用関連飲食店の人手不足を特定技能で永続解決！店長候補を育てる対策力
「また求人広告費ばかりか…」「優秀な人材が定着しない…」 飲食店の経営者・採用担当者の皆様、慢性的な人手不足に頭を悩ませて...
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雇用関連飲食店外国人材を「戦力」にする特定技能活用の全知識と成功事例
「深夜のシフトが組めない」「週末の繁忙期に人手が足りない」「新規出店計画が滞っている」――外食産業の採用担当者様、このような...
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雇用関連外国人労務管理の不安を解消！特定技能の支援義務と定着戦略
「特定技能外国人の受け入れを検討しているが、複雑な支援義務や法令順守に不安がある」「せっかく採用しても、文化や言語の壁で定着しないのでは」―...
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雇用関連特定活動46号で不許可にならない！複合業務・報酬要件の実務と「雇用理由書」の極意
N1レベルの優秀な外国人留学生を、現場のリーダーやマネジメント層として迎え入れたい。そうお考えの人事担当者様にとって、「特定...