コンテンツUseful information

 
特定技能外国人として日本で働く方々にとって、「転職」は新たなキャリアを築く大きなチャンスです。しかし、在留資格変更中の収入途絶や複雑な手続き、転職先のミスマッチなど、多くの不安を抱えているのではないでしょうか？「今の会社はきついけど、転職して生活が不安定になるのはもっと怖い」「ビザの手続きを間違えたらどうしよう」そんなあなたの悩みに寄り添います。
 
この記事では、特定技能外国人の転職を成功させるための具体的な戦略、収入途絶リスクを回避する方法、優良企業の見つけ方、そして2027年の育成就労制度がもたらす未来のキャリアパスまでを専門家の視点から徹底解説。あなたの不安を解消し、日本での安定した生活とキャリアアップを実現するための確実な一歩を共に踏み出しましょう。
 

目次

 

特定技能外国人が「転職」で直面する最大の壁

 

■転職は可能？特定技能の法的権利と現実の課題

特定技能外国人は、法律上、転職が認められています。これは、技能実習制度とは異なり、自身の意思で職場を選び、キャリアを形成できる重要な権利です。しかし、この権利を行使するためには、いくつかの手続きが必要になります。
 
特に、転職先の企業が決まった後、現在の在留資格（特定技能1号など）から新しい勤務先での在留資格へと変更する「在留資格変更許可申請」が必要です。この申請期間中、残念ながら働くことができず、収入が途絶えてしまうという深刻な経済的リスクが存在します。日本での生活費や家族への送金など、収入が途絶えることは、あなたの生活基盤を不安定にし、最悪の場合、生活が破綻するリスクさえ内包しています。
 
 

複雑な「特定技能の転職」手続きを確実に進める完全ガイド

■特定技能の転職に必要な手続きの全体像と流れ

特定技能外国人の転職手続きは、現在の勤務先（旧受入れ企業）、外国人本人、そして新しい勤務先（新受入れ企業）の三者が関わる複雑なプロセスです。
 
大まかな流れとしては、まず外国人本人が転職先を探し、内定を得ることから始まります。その後、現在の会社と退職日を調整し、新しい会社と雇用契約を結びます。最も重要なのが、この後に「在留資格変更許可申請」を出入国在留管理庁へ行うことです。この申請が許可されて初めて、新しい会社で働くことができるようになります。
 
手続きの具体的な内容は以下の通りです。
 

• 旧受入れ企業が行う手続き: 退職に関する手続き、特定技能外国人の方との雇用契約終了の届出など。
 

• 外国人が行う手続き: 求職活動、新しい企業との雇用契約締結、在留資格変更許可申請の準備と提出など。
 

• 新受入れ企業が行う手続き: 特定技能外国人の受入れ準備、雇用契約締結、在留資格変更許可申請のサポート、受入れ計画の届出など。

 
在留資格変更許可申請の準備から許可が下りるまでには、通常1〜3ヶ月程度の期間を要することが多いです。
 

■技能実習生からの「特定技能 転職」：注意すべきタイミングとポイント

現在技能実習生として日本で働いている方が、特定技能へと在留資格を変更して転職を考えている場合、特に注意すべき重要なタイミングがあります。出入国在留管理庁は、技能実習から特定技能への在留資格変更許可申請について、「特定技能としての就労開始予定日より2カ月以上前に行う必要がある」と注意喚起しています。
 
この2カ月という期間は、申請準備や審査にかかる時間を考慮したものです。このタイミングを逃してしまうと、現在の在留期間が切れてしまったり、特定技能としての就労開始が大幅に遅れてしまったりする可能性があります。迅速かつ計画的に手続きを進めることで、無収入期間を避け、スムーズな移行を実現できます。
 
技能実習と特定技能の違いについては詳しくはこちら
 
 

長く働ける「特定技能 転職」先を見つける！優良企業の選び方と成功事例

 

■「きつい」職場からの脱却：特定技能外国人が求める本当の働きやすさ

特定技能外国人の方が転職を考える際、多くの人が「身体的な負担の軽減」「安定した労働環境」「長期定着が可能なサポート体制」を重視しています。特に、飲食料品製造業、製造業、農業といった主要な在留分野では、現場での作業が「きつい」と感じられることも少なくありません。
 
これらの分野では、人手不足が深刻であり、外国人材の力が不可欠です。だからこそ、企業側も単に人手を増やすだけでなく、外国人材が長く安心して働ける環境を整えることの重要性を認識し始めています。働きやすい環境とは、単に給与が高いだけでなく、職場の人間関係、適切な休憩、体への負担が少ない作業環境、そして将来のキャリアアップが見込めるかどうかも含まれます。
 

■分野別！特定技能転職で成功するためのポイント

主要な在留分野ごとに、特定技能外国人の転職動機をまとめました。
 

 

2027年育成就労制度施行！「特定技能 転職」が描く未来のキャリアパス

 

■技能実習制度の廃止と育成就労制度の概要

日本の外国人材受入れ制度は、大きな変革期を迎えています。2027年4月1日には、現在の技能実習制度が廃止され、新たに「育成就労制度」が施行されることが決定しています。育成就労制度は、外国人材の育成と確保を目的としており、現在の制度とはいくつかの点で違いがあります。
 
主な違いとしては、在留期間、日本語能力の要件、そして「条件付き転籍の可否」などが挙げられます。育成就労制度では、一定の要件（例：技能評価試験、日本語能力試験N5相当の合格など）を満たせば転籍（転職）が可能になるなど、外国人材のキャリア選択の自由が拡大する方向へと進んでいます。
 
育成就労制度の詳細と最新情報はこちらをご覧ください。
 

■特定技能から特定技能2号、そして永住権へ：長期的なキャリア戦略

特定技能1号で日本に滞在している方にとって、将来的なキャリアパスとして「特定技能2号」への移行、さらには「永住権」の取得を視野に入れることは、非常に現実的な目標です。特定技能2号へ移行するためには、より高い技能水準や日本語能力が求められますが、この資格を取得することで、日本での在留期間に上限がなくなり、家族を日本に呼び寄せることも可能になります。
 
特定技能2号の取得は、永住権申請への重要なステップともなり得ます。日本での長期的な生活とキャリア形成を真剣に考えている方にとって、制度の変更を理解し、計画的にキャリアを築くことが成功への鍵となります。
 
 
執筆者：STAYWORKER事業部 / 益田 悠平
監修者情報：外国人採用コンサルタント / 堀込 仁志
株式会社USEN WORKINGの外国人採用コンサルタント。人材紹介・派遣の法人営業として多くの企業の採用課題に、そして飲食店経営者として現場のリアルに、長年向き合ってきた経験を持つ。採用のプロと経営者、双方の視点から生まれる具体的かつ実践的な提案を信条とし、2022年の入社以来、介護・外食分野を中心に数多くの企業の外国人採用を成功に導く。