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  • 用語集

日本ではたらくときに必要な用語(ようご)を分かりやすく解説(かいせつ)!ー Part4 ー

  • 2023.03.26

前回(ぜんかい)は「税金(ぜいきん)」についてご紹介(しょうかい)いたしました。
★前回の記事はコチラからチェックしてください!

今回(こんかい)は「休日(きゅうじつ)休暇(きゅうか)」についてご紹介(しょうかい)します。
休日(きゅうじつ)といっても、いろいろな種類(しゅるい)休日(きゅうじつ)がありますよね。
意外(いがい)と、()らなかった休日(きゅうじつ)休暇(きゅうか)があるかもしれません。
今回(こんかい)も、例文(れいぶん)とともにご紹介(しょうかい)しますので、みなさんの理解(りかい)(ふか)まる手助(てだす)けになればうれしいです!

※この記事は厚生労働省のホームページを参考に作成しています
詳しくは以下リンクからもご確認いただけます。
雇用管理に役立つ多言語用語集|厚生労働省ホームページ
※この記事は2023/3/26時点のものです


休日(きゅうじつ)休暇(きゅうか)」に(かん)することば

夏季(かき)休日(きゅうじつ)
夏休(なつやす)みのこと。
例文(れいぶん)
会社(かいしゃ)によって夏季(かき)休日(きゅうじつ)(ちが)います。会社(かいしゃ)夏季(かき)休日(きゅうじつ)をいつにするかを()めます。

代休(だいきゅう)
休日(きゅうじつ)にはたらいたとき、かわりに(ほか)()(やす)みにすること。
例文(れいぶん)
(やす)みの()にはたらいたときは、代休(だいきゅう)()って会社(かいしゃ)(やす)んでください。

法定休日(ほうていきゅうじつ)
法律(ほうりつ)できまっている(やす)みの()
企業(きぎょう)労働者(ろうどうしゃ)にたいして、「(しゅう)1日(いちにち)」、または「4週間(よんしゅうかん)(つう)じて4日(よっか)」の休日(きゅうじつ)(あた)える義務(ぎむ)があると(さだ)められています。
例文(れいぶん)
法定休日(ほうていきゅうじつ)会社(かいしゃ)(やす)みになります。

年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)
給料(きゅうりょう)をもらいながら()ることができる休日(きゅうじつ)
例文(れいぶん)
有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)取得(しゅとく)するときは、(まえ)もって会社(かいしゃ)(つた)える必要(ひつよう)があります。

所定(しょてい)労働日(ろうどうび)
会社(かいしゃ)()めたはたらく()
例文(れいぶん)
所定(しょてい)労働日(ろうどうび)は、就業規則(しゅうぎょうきそく)労働契約(ろうどうけいやく)にあらかじめ(さだ)められています。
会社(かいしゃ)(はい)った()から6か月間(ろっかげつかん)はたらいて所定(しょてい)労働(ろうどう)()の80(ぱーせんと)以上(いじょう)出勤(しゅっきん)したら、年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)10日(とおか)もらうことができます。

育児休業(いくじきゅうぎょう)
()どもを(そだ)てるための(なが)(やす)み。
例文(れいぶん)
育児休業(いくじきゅうぎょう)は、()どもが()まれてから8週間(はっしゅうかん)たった(のち)()どもが1歳(いっさい)誕生日(たんじょうび)をむかえる前日(ぜんじつ)までの申請(しんせい)した期間(きかん)取得(しゅとく)することができます。

介護休業(かいごきゅうぎょう)
家族(かぞく)介護(かいご)するための(なが)(やす)み。
例文(れいぶん)
介護休業(かいごきゅうぎょう)は、介護(かいご)必要(ひつよう)対象(たいしょう)家族(かぞく)1人(ひとり)につき、通算(つうさん)93日(きゅうじゅうさんにち)まで(やす)みを取得(しゅとく)できます。この(やす)みは3回(さんかい)までわけて取得(しゅとく)することができます。

慶弔休暇(けいちょうきゅうか)
―お(いわ)いや(ひと)()くなったときのための(やす)み。
例文(れいぶん)
結婚(けっこん)したときや、親戚(しんせき)()くなったとき慶弔休暇(けいちょうきゅうか)使(つか)うことができます。


まとめ

いかがでしたでしょうか。
休日(きゅうじつ)休業(きゅうぎょう)種類(しゅるい)によっては事前(じぜん)会社(かいしゃ)相談(そうだん)したり、申請(しんせい)必要(ひつよう)なものもあります。
必要(ひつよう)なときに必要(ひつよう)休暇(きゅうか)取得(しゅとく)できるよう、計画(けいかく)(てき)対応(たいおう)心掛(こころが)けるようにしましょう。

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