技能実習生受け入れで人手不足を解消！費用・手続き・育成就労制度の最適解まで、中小企業のための完全ガイド
「日本人採用が年々厳しくなり、慢性的な人手不足に悩んでいる…」「外国人材の受け入れを検討しているが、制度が複雑で何から手を...
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雇用関連特定技能「日本語試験」のその先へ：育成就労制度を見据え、N4の壁を越え外国人材を「真の戦力」にする育成戦略
「特定技能の日本語試験、N4合格なら大丈夫」 そう思って採用を進めていませんか？ 2027年施行の「育成就労制...
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雇用関連なぜコア業務に「JLPT N1 採用」が必須なのか？ N2との決定的なビジネス能力の差をデータで解説
「日常会話は問題ないはずなのに、重要な会議や複雑な報告書でミスコミュニケーションが起こる…」本レポートは、JLPT N1を単...
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雇用関連罰則リスクを99%回避！留学ビザ採用コンプライアンスを確実にするチェックリストと実務手順
「留学生を採用したいけれど、法律違反が怖くて一歩踏み出せない...」 外国人採用に初めて取り組む担当者様にとって、この不安は...
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雇用関連「定住者 ビザ」とは？就労ビザとの決定的な違いと採用メリットを初心者向けに徹底解説
「『定住者』の在留資格を持つ方から、現場の職種に応募があったが、採用しても本当に問題ないのだろうか…？」 ...
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雇用関連【採用担当者向け】日本の永住権条件と転職リスク対策｜従業員の定着に繋げるサポートとは
企業の外国人従業員から「永住権を申請したい」と相談され、どう対応すべきか悩んでいませんか？ 「サポートしても、ビザの縛りが...
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雇用関連【人事向け】配偶者ビザ 更新 必要書類は「会社の決算書」。雇用リスクを回避する企業の必須対応戦略を徹底解説
「配偶者ビザの更新に必要な書類を会社で出してほしい」—外国人社員にそう言われ、人事担当者として「なぜ社員の個人的なビザに会社の決算書が必要...
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雇用関連永住権の審査期間、放置は危険！人事担当者が今すぐ確認すべき3つのリスクと対策
「うちで活躍してくれている外国人社員から、『永住権を申請したい』と相談されたが、会社として何をどこまでサポートすれば良いの...
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特定技能制度特定技能で事業を加速！中小企業向け外国人材採用戦略ロードマップ
人手不足に悩む中小企業の採用担当者様、「特定技能」という言葉は聞くけれど、制度が複雑そう、申請手続きが面倒、費用はどれくら...
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雇用関連特定技能制度の基本概要
目次 特定技能精度の基本概要 特定技能とは何か 特定技能1号と2号の違い 特定技能外国人の受け入れ要件 特定技能外国人の受...
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雇用関連技術・人文知識・国際業務ビザ完全ガイド｜人事担当者が失敗しない申請の全知識と3つの成功法則
優秀な外国人材を採用したいのに、技術・人文知識・国際業務ビザの複雑な要件や手続きに頭を抱え、採用活動がストップしていません...
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雇用関連監理団体とは？初めての外国人採用で失敗しない！特定技能との違いと最適な選び方
「監理団体」という言葉を耳にしたものの、「結局、うちの会社（介護、建設、製造業など）には必要なの？」「特定技能とは何が違う...