なぜコア業務に「JLPT N1 採用」が必須なのか？ N2との決定的なビジネス能力の差をデータで解説
「日常会話は問題ないはずなのに、重要な会議や複雑な報告書でミスコミュニケーションが起こる…」本レポートは、JLPT N1を単...
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雇用関連 -
雇用関連罰則リスクを99%回避！留学ビザ採用コンプライアンスを確実にするチェックリストと実務手順
「留学生を採用したいけれど、法律違反が怖くて一歩踏み出せない...」 外国人採用に初めて取り組む担当者様にとって、この不安は...
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雇用関連「定住者 ビザ」とは？就労ビザとの決定的な違いと採用メリットを初心者向けに徹底解説
「『定住者』の在留資格を持つ方から、現場の職種に応募があったが、採用しても本当に問題ないのだろうか…？」 ...
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雇用関連【採用担当者向け】日本の永住権条件と転職リスク対策｜従業員の定着に繋げるサポートとは
企業の外国人従業員から「永住権を申請したい」と相談され、どう対応すべきか悩んでいませんか？ 「サポートしても、ビザの縛りが...
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雇用関連【人事向け】配偶者ビザ 更新 必要書類は「会社の決算書」。雇用リスクを回避する企業の必須対応戦略を徹底解説
「配偶者ビザの更新に必要な書類を会社で出してほしい」—外国人社員にそう言われ、人事担当者として「なぜ社員の個人的なビザに会社の決算書が必要...
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雇用関連永住権の審査期間、放置は危険！人事担当者が今すぐ確認すべき3つのリスクと対策
「うちで活躍してくれている外国人社員から、『永住権を申請したい』と相談されたが、会社として何をどこまでサポートすれば良いの...
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特定技能制度特定技能で事業を加速！中小企業向け外国人材採用戦略ロードマップ
人手不足に悩む中小企業の採用担当者様、「特定技能」という言葉は聞くけれど、制度が複雑そう、申請手続きが面倒、費用はどれくら...
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雇用関連特定技能制度の基本概要
目次 特定技能精度の基本概要 特定技能とは何か 特定技能1号と2号の違い 特定技能外国人の受け入れ要件 特定技能外国人の受...
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雇用関連技術・人文知識・国際業務ビザ完全ガイド｜人事担当者が失敗しない申請の全知識と3つの成功法則
優秀な外国人材を採用したいのに、技術・人文知識・国際業務ビザの複雑な要件や手続きに頭を抱え、採用活動がストップしていません...
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雇用関連監理団体とは？初めての外国人採用で失敗しない！特定技能との違いと最適な選び方
「監理団体」という言葉を耳にしたものの、「結局、うちの会社（介護、建設、製造業など）には必要なの？」「特定技能とは何が違う...
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雇用関連人事・採用担当者必見！不法就労助長罪の罰則強化と企業が取るべき3つのリスク回避策
外国人材の採用を検討されている人事・採用ご担当者様、経営者様、 「外国人採用に興味はあるけれど、法律や手続...
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雇用関連特定技能の送り出し機関は「必須」？失敗しない選び方と費用、定着の秘訣
「人手不足が深刻で、外国人材の採用を検討しているが、『送り出し機関』という言葉をよく聞くものの、特定技能制度で本当に必要な...