2020年4月の民法・労働法の改正ポイント
2020年4月、民法・労働法の一部が改正されました 2020年4月１日から民法・労働法の一部が改正されています。改正点はいくつかありますが、...
雇用関連
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雇用関連 -
雇用関連2020年4月から中小企業も労働時間の上限規制の対象になります。
2019年4月、労働時間の上限規制が法律に規定されました 特定技能の在留資格では法令遵守が重要視されています。在留資格の申請をする外国人本人...
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雇用関連なぜ今外国人雇用が注目されているのか
日本は急速に進む少子化が深刻 厚生労働省が2019年11月26日に人口動態統計（速報）を発表しました。中でも注目を集めているのが出生数の減少...
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雇用関連特定技能外国人受入れの現状と雇用する際の確認事項
特定技能外国人受け入れの現状 10月になり入管法の改正から半年が経過しました。2019年9月20日時点で特定技能の在留資格取得者は300名に...
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雇用関連特定技能外国人の賃金、どうやって決めればいいですか？
外国人労働者の賃金の取り扱い 日本で働く外国人の賃金について、国籍、人種、宗教、社会的身分等外国人を理由として差別的な取り扱いをすることは禁...
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雇用関連2019年10月以降、地域別最低賃金額が改定されます！
最低賃金とは？ 外国人労働者を雇用した場合、労働者の賃金を決める上で最低限守るべき規定の一つに「最低賃金」があります。 最低賃金法により労働...
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雇用関連外国人労働者を雇用した時に必要な「外国人雇用状況の届出」について
「外国人雇用状況の届出」について 外国人雇用時の手続きは基本的には日本人と同様です。しかし、外国人労働者であることにより特別な手続きや配慮が...
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雇用関連保険料の掛け捨てを防ぐ「脱退一時金制度」
脱退一時金制度について 日本で働く外国人は、日本人と同様に社会保険料を日本に納めています。 外国人が特定技能１号の在留資格で働く場合、日本に...
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雇用関連外国人労働者の社会保険・労働保険について
外国人の社会保険の取り扱いについて 日本の社会制度には、年金保険、医療保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5種類がありますが、一般的には、年...
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雇用関連１号特定技能外国人を採用する場合、母国語の就業規則は必要ですか？
外国人の母国語の就業規則は必要ですか？ 就業規則は外国人労働者に対しても日本人と同様に適用されます。 １号特定技能外国人を雇用する場合、本人...