コンテンツUseful information

コンテンツ一覧

• 

  雇用関連

  2019年10月以降、地域別最低賃金額が改定されます！

  最低賃金とは？ 外国人労働者を雇用した場合、労働者の賃金を決める上で最低限守るべき規定の一つに「最低賃金」があります。 最低賃金法により労働...

• 

  雇用関連

  外国人労働者を雇用した時に必要な「外国人雇用状況の届出」について

  「外国人雇用状況の届出」について 外国人雇用時の手続きは基本的には日本人と同様です。しかし、外国人労働者であることにより特別な手続きや配慮が...

• 

  雇用関連

  保険料の掛け捨てを防ぐ「脱退一時金制度」

  脱退一時金制度について 日本で働く外国人は、日本人と同様に社会保険料を日本に納めています。 外国人が特定技能１号の在留資格で働く場合、日本に...

• 

  在留資格関連

  留学生の就職先が広がる！新「特定活動」ビザ

  新「特定活動(46号）」の新設 2019年5月30日入管法が改正され、「特定活動（46号）」が施行されました。 この改正により、日本の大学や...

• 

  在留資格関連

  宿泊産業では「特定技能」への関心が高まっています

  宿泊業界の現状 2018年には訪日外国人旅行者数が初めて3,000万人を突破しました。政府は東京オリンピックが開催される2020年に訪日客数...

• 

  在留資格関連

  外国人技能実習制度の現状と課題について

  外国人技能実習制度とは 技能実習制度は、国際貢献のため開発途上国等の外国人を日本で一定期間（最長5年間）に限り受け入れ、ＯＪＴを通じて技能を...

• 

  雇用関連

  外国人労働者の社会保険・労働保険について

  外国人の社会保険の取り扱いについて 日本の社会制度には、年金保険、医療保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5種類がありますが、一般的には、年...

• 

  在留資格関連

  2019年4月1日改正入管法が施行されました！

  2019年4月1日改正入管法が施行されました！ 2019年4月１日改正入管法（一般的に出入国管理及び難民認定法のことを入管法と呼びます）が施...

• 

  雇用関連

  １号特定技能外国人を採用する場合、母国語の就業規則は必要ですか？

  外国人の母国語の就業規則は必要ですか？ 就業規則は外国人労働者に対しても日本人と同様に適用されます。 １号特定技能外国人を雇用する場合、本人...

• 

  在留資格関連

  １号特定技能外国人を受入れるためには？(受け入れ機関の要件等）

  特定技能所属機関とは 「特定技能」ビザで外国人を雇用する企業を「特定技能所属機関」と呼びます。「特定技能」は１号と２号の２段階あり、「特定技...

• 

  在留資格関連

  「特定技能」の雇用契約と雇用条件について

  特定技能雇用契約について 日本では日本で働く外国人に対し外国人であることを理由として、報酬、教育、福利厚生、その他待遇について差別的な取り扱...

• 

  在留資格関連

  「特定技能」の在留資格で外国人を受け入れるために

  特定技能外国人を採用する方法 「特定技能」の在留資格を持つ外国人を採用する場合、海外から外国人を呼びよせる方法と、日本国内に在留する外国人を...