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外国人材紹介サービス
スキルだけじゃない、人柄まで把握し適切な人材をご紹介いたします
貴社の違法雇用のリスク回避はもちろん、当社では外国人の母国語による事前面談を行うため、 当該外国人のスキルだけではなく人柄や性格を把握した上で貴社に候補者(アルバイト〈留学生、その他〉、 正社員〈特定技能、技術・人文知識・国際業務、46号特定活動、その他〉)を推薦いたします。

課題1

不法在留者や不法就労者を雇用してしまったら、 3年以下の懲役若しくは300万円以下の罰金が科される!

在留資格カードや学生証などの偽造や、改ざんは目検では見分けがつかないため採用選考時の不法就労者の雇用のリスクがあります。



出入国管理庁データベースによる照合確認と学校(日本語学校、専門学校、大学等)への直接在籍確認いたします!
当社では在留資格カードと出入国在留管理庁データベースによる照合確認や学生証と学校への直接在籍確認(留学生の場合)を行い、在留資格カード等の目検だけでは防げない不法在留者や不法就労者の雇用リスクを回避いたします。

課題2

面接時に、人物的信頼度が判断できない!

日本語が未熟な外国人だと、その人の人柄や性格等が把握し難いので採用判断時に不安が残ります。



同国出身者により事前面談をいたします!
当社での事前面談は、その外国人と同じ国出身のスタッフ、もしくは母国語で行うため、日本人が面談するより人物的信頼度を把握し易く、その信頼性に欠ける候補者のご紹介はいたしません。

課題3

早期退職されると機会損失!

日本企業の就労経験が乏しい外国人だと仕事や環境になれる前に早期退職してしまうケースが多いため機会損失になります。



採用後、母国語による就業状況の確認をいたします!
当社では就労後の外国人に対し、母国語で就業状況について週1程度確認し、その内容によっては雇用主側にレポートすることにより、就労外国人と雇用主側とのミスコミュニケーションの防止を図ります。(就労開始後約1ヵ月間)
その他外国人材紹介サービスのポイント
外国人材紹介サービスの流れ
外国人材紹介サービスのご利用料金

貴社の外国人採用に関する
サポートをさせていただきます。
お気軽にお問い合わせください。

採用後の当社スタッフによる就業サポートは無料です。

仕事はじめ・入社後も、担当スタッフが無料でサポートいたします。
採用した外国人が日本語の不慣れによって貴社側の指示や教育指導の意思疎通が難しい場合は当社にご相談ください。
貴社に代わってお伝えします。

採用後の当社スタッフによる
就業サポートは無料です。

仕事はじめ・入社後も、担当スタッフが無料でサポートいたします。
採用した外国人が日本語の不慣れによって貴社側の指示や教育指導の意思疎通が難しい場合は当社にご相談ください。
貴社に代わってお伝えします。

アルバイト・パートのご紹介

日本語能力
N5~N4 相当
60,000円(税別)
日本語能力
N3 相当
80,000円(税別)
日本語能力
N2~N1 相当
120,000円(税別)

正社員(特定技能)のご紹介※

※海外在住の人材の場合は、国によって別途費用が発生いたします
日本語能力
N4 相当以上
350,000円(税別)

正社員(技術・人文知識・国際業務、46号特定活動、その他)のご紹介

N1 相当 採用時想定年収の30%~(税別)
日本語能力(JLPT試験)について
  • N1:幅広い場面で日本語を理解できビジネスにも通用するレベル
  • N2:大学・専門学校進学に必要なレベル
  • N3:日常的な場面で使われる日本語を、ある程度理解することが出来るレベル
  • N4:基本的な日本語をある程度理解できるレベル
  • N5:来日時(旅行時など)に最低限必要なレベル
就労後30日以内の本人都合による退職の場合、100%ご返金します
貴社にご紹介させていただいた外国人の方が就業後30日以内で本人都合による退職をした場合は、お支払いいただいた紹介手数料を100%ご返金いたします。